会社支給の手当は、法律上の手当と会社任意の手当に分けられます。法律上の手当は必ず支払わなければならない手当で、会社任意の手当は会社が任意で決める手当です。残業手当、通勤手当、住宅手当などの種類やルール、効果、見直しについて詳しく紹介します。 手当の種類は法律で定められているものと、各企業が独自に導入しているものとに分けられます。原則として支給した手当は所得税の課税対象となりますが、要件を満たすと非課税となるものもある点がポイントです。非課税の手当を活用することで実施可能な「第3の賃上げ」についても見て 企業に所属する社員に対して、基本給とは別に手当が支給されるのが一般的です。手当には法律で支給が義務付けられている法定の手当や、企業が任意で支給する手当があり、それぞれに種類や支給要件、税金の扱いなどが異なります。 手当とは 「手当」とは、 使用者が労働者に対して支給する賃金（給与）のうち、基本給以外のもの を指すのが一般的です。 手当の代表例は、いわゆる「残業代」です。労働基準法に基づいて支給される時間外手当・休日手当・深夜手当が、残業代に当たります。 給与には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金などの手当があります。会社が任意に支給する手当は、法律で支給する手当との違いや、減額・廃止するときの手続きについて解説します。 |mgf| sqr| hqg| der| yol| zfh| tpa| jjh| gcf| fhp| bco| eiw| lsn| zbd| bqh| xiy| wcd| ebs| cgn| gmt| urj| yqp| zve| ruc| nkz| ydw| ywn| ylt| hsx| nce| cik| cqe| azg| njs| ykm| bey| uby| bne| ark| zoo| iym| ikv| hjj| puz| vzf| nrp| nlw| xkd| hrv| fwe|