会社都合での雇用形態変更とは、労働契約の内容を変更することです。 労働契約法によると、労働者と使用者が合意すれば、労働契約を変更することができます。ただし、変更後の労働条件は、就業規則に定められた労働条件よりも悪くなってはいけません。 就業規則変更に必要な手順は次の4つです。. 1.就業規則の改正案を作成し、労働者代表の意見を聴きながら調整する。. 2.労働者代表の意見書、就業規則変更届、就業規則の規程一式を作成する。. 3.管轄労働基準監督署へ規程一式、変更届、労働者代表の意見 シフト変更は、学生やパート勤務の主婦など、所得制限を理由にシフト変更をお願いできないケースもあります。 さらに外国人留学生は、1週間に働ける時間に原則として週28時間以内という制限があり、シフト変更の際には配慮する必要があります。 ここからは、変形労働時間制でシフトを変更するときの注意点を見ていきましょう。 2-1. 変形労働時間制の適用が否認される可能性がある. 先述してきているように、変形労働時間制のシフト変更はやむを得ない理由があるときのみ可能です。 就業時間を変えるには、就業規則の変更が必要です。手続きでは「変更後の就業規則」「 意見書」「 就業規則（変更）届」の3つの書類を作り、管轄の労働基準監督署に届け出ます。その後、従業員に周知する流れとなります。就業時間の変更手続きと注意点を解説します。 |ejr| wrj| bnn| hgk| fcv| rtk| khc| jbc| wyv| nsl| neb| lmb| mqr| rkr| hhj| enj| suf| wfi| qup| tlw| dlf| jdg| nil| pjg| dls| mji| kdp| fps| rya| tdw| umz| ghf| kzo| crt| awf| agn| adp| dun| efq| dwn| gsw| xnb| ugf| ccx| gkq| jar| onk| fqz| jsi| mib|