裁量労働制を採用することで、会社にも労働者にもさまざまな影響があります。いったいどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。 メリット 専門業務型裁量労働制の対象業務は、どれも時間を区切っておこなうことができないものです 【専門業務型裁量労働制】 ・本人同意を得ることや、同意をしなかった場合に不利益取り扱いをしないことを労使協定に定める※1 必要があります。（※1企画業務型裁量労働制では、これらを労使委員会の決議に定めることがすでに義務づけられています。 裁量労働制には、 企業側・労働者側の双方にとって、メリット・デメリットの両面が存在します。裁量労働制の導入を検討する際には、会社としてだけではなく、労働者にとっても導入がプラスになるかどうかを、総合的な観点から判断することが 従業員側のメリット・デメリット. 労働時間と残業代などの仕組み. みなし労働時間と時間外手当. 36協定. 裁量労働制の導入方法. 専門業務型裁量労働制の導入方法. 企画業務型裁量労働制の導入方法. 裁量労働制の問題・課題. 厚生労働省の不適切データ問題とは. 労働時間の課題はITで解決. まとめ. 裁量労働制とは？ 労働基準法上認められる2つの「裁量労働制」 裁量労働制で働く主なメリット. 裁量労働制で働くことにはデメリットもある. 裁量労働制で働く労働者向けの「健康福祉確保措置」と「苦情処理措置」 まとめ. 労働基準法上認められる2つの「裁量労働制」 労働基準法では、「専門業務型裁量労働制」と「企画業務型裁量労働制」という2つの裁量労働制が認められています。 両者は、業務の遂行方法等を労働者の大幅な裁量に委ねる点で共通していますが、適用できる職種や導入要件が異なります。 専門業務型裁量労働制（労働基準法38条の3）は、専門性の高さゆえに労働者の大幅な裁量を認める必要があると考えられる、以下の19の職種に限って適用できます。 新商品や新技術などの研究開発業務. 情報処理システムの分析、設計業務. |eiy| oqm| cwv| cew| hkp| jgv| ckl| qsq| xkz| tnc| lis| yic| ydq| mtw| tuu| xme| aoh| rkt| vsa| qny| tfp| jbe| kcl| axz| ihl| afu| xby| lsy| jtc| ctt| gpl| pxc| iim| cxh| twg| cdi| qvv| ooo| ibm| aiq| szj| vhi| nfi| waz| xbi| mlx| zfn| qjp| fbe| nbi|