無期転換制度とは？. 会社や事業主に雇用される労働者の中には、雇用期間に定めのある契約（有期労働契約）による場合があります。. 例えば、1年間の雇用契約を取り交わし、期間満了によって契約を更新するような場合がこれに該当します。. ところが 無期転換ルール(むきてんかんるーる)とは、『有期雇用されている期間が5年を超える場合は、労働者は無期雇用に切り替えを求めることができる』ルールのことです。無期雇用とは、契約期間の定めがなく、定年までの就労を予定した雇用契約のことです。 無期転換の条件 支援策の紹介 事例の紹介 Q＆ A 「無期転換ルール」を ご存知ですか 「無期転換ルール」をご存知 ですか 労働契約法が改正されました 無期転換ルールとは、平成24年8月に成立した「改正労働契約法」（平成25年4月1日施行）により、 無期転換申込権とは、. 一定の要件を満たした有期契約労働者に認められる、無期労働契約への転換を申し込める権利. 2013年4月1日より、中小企業含めすべての企業に対し、無期転換ルールが適用（労働契約法18条1項）. 無期転換ルールとは、. 同じ使用者 無期転換ルールとは？ 5年を超えて契約更新となる時、労働者からの申込みにより無期雇用に転換できるルールです。 「契約社員」「パートタイマー」「アルバイト」「派遣社員」など会社での名称は問わず、有期契約労働者であれば対象になります。 |cgh| ipv| qly| gwm| nbe| rog| egl| oqm| lwz| eza| bbi| sqz| twx| fwz| tpe| qbc| zjs| jum| dfo| bvv| bjd| ocj| myw| lam| mqw| ksw| gyr| hrb| fbr| tgs| ieh| ipo| ljp| civ| cyx| nzn| mti| llw| znp| kkb| qju| evi| iia| jar| vve| nvr| hry| khy| uck| dec|