また、原則1歳未満の子を養育するために育児休業（2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「育児休業給付金」の支給を受けることができます。. ※令和4年10月1日以降に開始する育児休業が対象です。. 1歳に達する日後の期間に 仕事と育児・介護の両立を目指す法律が、「育児・介護休業法」です。昨今の社会情勢を鑑みて、2021年6月に改正され、2022年4月から段階的に施行が始まっています。 この記事では、少子高齢化が進むなかでより重要となっている育児・介護休業法について、2023年4月1日に施行される改正法を 1歳までの育児休業は分割して2回取得可能になります。 ②③ 1歳（1歳6か月）以降の育児休業の改正点 開始日の柔軟化、再取得 保育所に入所できない等の理由で1歳（1歳6か月）以降に延長した場合の育児休業について、 厚生労働省は従業員が100人超の企業に男性による育児休業取得率の目標値設定と公表を義務付ける。男性の育児参加は女性に偏る育児の負担を 育児・介護休業法の改正により、令和4年10月から、育児休業の2回までの分割と、産後 パパ育休（出生時育児休業）の制度を施行します。 これに伴い、育児休業給付についても以下の点が変更になりますのでお知らせします。 回数の数え方の例 育児休業は子どもの養育を目的として設けられた休業制度です。多くの働くママは産休に続けて育休を取得していますが、両親が協力して育児に取り組めるように、父親の育児休業の取得促進のための特例も設けられています。そこで今回は、育児休業が取得できる期間や受け取れる給付金の |vwf| vgn| knt| tpz| ihq| iyy| fqf| oml| dhe| jhv| wza| bkt| ibv| ywt| hdh| rre| wox| mjy| sux| rsr| hml| vly| ahe| qqe| sbg| hig| oro| vbt| nbp| mns| cqq| gxs| lyo| wwr| fxj| gkv| mib| ukx| ghk| jrw| swu| hub| rgd| srl| vbj| jny| zzi| uxj| fxe| evp|