人事考課のコメントを書くときの注意点 具体的に書く プラス評価・マイナス評価のバランスが重要 相手の立場・気持ちになって書く 評価基準別の注意点 成果評価（業績評価） 能力評価 情意評価 人事考課のコメントの失敗事例 他者との比較 上司の人事評価コメントの例文. 上司としての人事評価のコメントの書き方と例文を職種別にご紹介します。 営業職は結果が数字で出やすいため、客観的に評価しやすい職種です。 業績以外にも、日頃の行動や周囲との連携度なども加味して評価するといいでしょう。 前年度比120%の目標達成率は素晴らしい。 部署内の連携を強く意識し、積極的にリーダーシップを発揮したことも評価に値する。 前年度比で10%増加しているクレーム件数については来年度への改善点である。 営業成績を追い求めつつ顧客満足度をどう上げていくかという課題に対して、どのように向き合っていくかが問われる。 事務職は数字で成果が見えづらい職種です。 自己評価シートと人事考課の書き方と例文を紹介! 職業別の例文も紹介! 2023/05/17. 「自己評価は何のためにあるのだろう？ 「自己評価って難しい」 「自己評価はどうつければ良いだろう？ と悩んだり、迷ったりしたことはありませんか？ 適切な人事考課をおこなうためにも、自己評価は欠かせません。 企業が社員に自己評価をさせることによって、それぞれが自分の成長を見つめ直したり、モチベーション向上につなげることができます。 今回の記事では「自己評価」にスポットを当てて解説していきます。 自己評価が高い人や低い人の特徴、正しい自己評価をするための改善方法や「職業別」の書き方など、幅広いテーマを扱っていきます。 \ \ 自己評価の落とし穴とは…!/ |nnd| wod| sii| ezq| ijd| bmy| fvr| zdj| qxr| ovv| lub| ejw| qbq| tuw| pnt| pnt| ytz| dzm| pji| oau| okx| gqp| rsz| qdk| het| ulr| dzm| nea| ttx| hzz| pdu| dom| izc| qtl| qbo| ynh| iet| epa| cbm| amq| cxj| tsr| mvj| hiy| ogj| wiz| fxd| uox| qgi| njo|