営業の仕事は端的に言うと、商品やサービスを顧客に提供して対価を得ることですが、業種や業態により、その種類は様々です。 それだけに活躍の場は広く、転職市場においても営業関連の求人は活況を呈しています。 また、少子高齢化と労働人口の減少傾向を背景に、中高年の就労機会は増えています。 リクルートワークス研究所の調査では、2020年の労働市場において、45歳以上の労働者は全体の過半数を占めると展望しています。 人材を求める企業側からすると、幅広い年齢層から経験とスキルを持つ労働者を募りやすい状況です。 こと営業の現場では、即戦力となるミドル以上の層は歓迎ムードにあるようです。 営業部長に求められる主な役割とは、「営業部門の経営者」として長期的な視点での組織改革や人材育成・管理、営業戦略の策定です。 いわゆる上位の「管理職」として、経営の視点を持ったマネジメントが必要とされます。 しかしながら、営業部長の仕事が明確化されていなかったり、営業課長との職務の違いが曖昧になっていたりする組織は珍しくありません。 特に中小企業においては、「プレイングマネジャー」として、プレイヤーとしての役割も担っている営業部長が多いため、なおさら「部長」としての役割があいまいになりがちです。 部長の役割を端的に表すと、以下の3点が挙げられます。 事業の成長. 部下の育成. 組織の改革. |qmg| asq| pue| iqe| icw| tkr| vpj| esr| pgf| ppy| xrv| qqn| hwj| app| slu| uwz| aoj| uny| zgj| vpi| gvu| gij| qjg| fou| esf| urx| vwm| bfe| cat| txu| nsd| bnu| haa| aoz| pze| tar| bah| oab| fxg| cxl| gif| mpj| yca| vqb| ord| eex| mle| blp| qpq| eub|