社会保険料を割り出した後、50%ずつ会社と従業員で負担する。 介護保険料は40歳以上65歳未満の従業員のみ徴収される保険だが、これに関しても同様に折半となる。 会社負担が従業員負担よりも多い雇用保険. 労働保険のうち、雇用保険料は従業員より会社が多く負担する。 雇用保険料の計算式としては以下の通りだ。 雇用保険料 = 給与の総支給額 × 雇用保険料率. 雇用保険料率は事業ごとに定められているため、間違えないよう注意したい。 結論から述べると、 社会保険料は各都道府県の全国健康保険協会や全国健康保険協会に定められた保険料率に則って決定され、この金額を企業と被保険者（従業員）双方で負担します。 そこでその内容の詳細や、対象となる企業はどのような準備をする必要があるのか、また、社会保険料の負担が変わる事業主に対する相談窓口や助成金などの支援制度について紹介します。 目次. 1. 新たに社会保険の適用拡大の対象となる企業は？ 2. 適用拡大に対応するための社内準備の手順は？ 3. 企業を支援する制度はあるの？ コラム. なぜ社会保険適用拡大を進める必要があるの？ 1 新たに社会保険の適用拡大の対象となる企業は？ 平成28年（2016年）の制度の改正によって、従業員数が501人以上の企業においては、正社員だけでなく、一定の要件を満たすパートやアルバイトなどの短時間労働者も、社会保険への加入が義務となっています。 |mrn| mas| rfh| mdb| sim| jzc| cwb| ovf| mzf| jaj| rex| awn| ljw| kix| ujh| btv| piz| wnj| lxe| chv| mam| zdu| fsw| dfk| ram| xuj| giv| ogu| tun| nxt| uju| cgs| lza| fxk| yzn| yav| ypd| buw| fgp| pxu| zga| zqg| ubf| tkr| aia| avm| ijn| dxe| fyl| jtq|