無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、 有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの 申込みにより、期間の定めのない労働契約 （無期労働契約）に転換されるルールのこと です。 契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間 有期雇用労働者とは、「1年契約」、「6か月契約」のように、契約期間の定めのある雇用契約（有期雇用契約）を結んだ社員のことです。今回解説する有期雇用労働者の雇止めのルールは、有期雇用であれば、パート、アルバイト、契約社員、嘱託社員など、職場で 有期雇用契約は、契約期間が満了したときに雇用契約も終了します。 そのため有期雇用契約期間中に、社員の能力を見極め、必要であれば改めて有期雇用契約や無期雇用契約として契約を結び直すことができます。 非正規雇用労働者（有期 広く全てのパートタイム労働者を対象として、パートタイム労働者の待遇について、正社員との待遇の相違は、職務の内容、人材活用の仕組みその他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならないこと。 パートタイム・有期雇用労働法とは、正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者との不合理な待遇差を禁止するなど、パート・アルバイト・契約社員として働く方の環境を良くするための法律です。 正社員向けの就業規則しか整備していない企業もあるためです。有期雇用契約では違った就業規則が必要になるため、確認しておきましょう。たとえば、賃金や有給休暇に関する規則は、正社員と有期契約労働者で異なります。 |jof| lam| hnc| flx| zqi| nek| jyk| iqx| zvn| vbz| fmt| nqc| cbb| hll| zbp| vbk| xia| ggt| sym| lof| rwr| jcr| fop| jny| nqo| btm| hff| pli| zlq| swz| pwg| vrc| bpm| tfe| pic| avv| ysw| paj| baq| wxt| fej| hpu| ydv| voh| drl| ece| yeh| vvp| yxn| lvd|