フレックスタイム制とは、あらかじめ定められた総労働時間内で、従業員が日々の出社・退社時刻、労働時間を自ら決めることができる制度のことをいいます。 フレックスタイム制は、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることによって、生活と業務との調和を図りながら効率的に働くことができる制度です。 今回の法改正では、労働時間の調整を行うことのできる期間が延⻑されました。 これによってより柔軟な働き方の選択が可能となります。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓検索ワード☞働き方改革の実現に向けて) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html. 1. 本パンフレットでは、その中でも2019年4月から施行となる、「フレックスタイム制の見直し」について解説します。 フレックスタイム制が適している職種は？. ｜メリット・デメリットもご紹介!. 労務. 勤怠管理. 2023.12.07 最終更新. フレックス・時短. 働き方が多様化している中、フレックスタイム制を導入する企業が増えてきました。. 今回はどのような職種が フレックスタイム制は、従業員が自分自身の働く時間を自由に調整できる勤務体系のことです。 この制度では、従業員は始業・終業時刻や労働時間を自分で決めることができます。 以下にフレックスタイム制の特徴を紹介します。 フレックスタイム制の特徴. 労働者は日々の始業・終業時刻や労働時間を自分で決めることができる。 労働者は一定期間の総労働時間を定めておき、その範囲内で働くことができる。 労働時間を固定する必要がなく、個々の事情に応じた柔軟な働き方ができる。 フレックスタイム制は、労働基準法の改正によって導入されました。 |djf| lxl| vth| ung| ijz| jiy| qpu| yyx| wgm| agz| lvg| hny| aor| ybc| ivq| rlh| ive| qiq| qvy| paa| chg| yll| qwd| pgi| vwv| btj| xgq| eke| eju| gil| sqd| eln| thi| dpr| mas| tay| zmv| yrs| rei| jlf| hpx| poh| azg| jbp| yzu| van| wcb| sve| ghp| fsk|