この記事では短時間勤務制度について、制度の内容やメリット、デメリット、活用している企業様の事例をご紹介します。 💡 女性採用・活躍推進を検討する際に役立つ参考データをまとめた資料を無料公開中. 無料e-book｜女性活躍推進に関する参考レポート. 女性採用に向いている企業の特徴チェックシート付き! [sample1]女性活躍推進に関する企業向けアンケート調査. [sample2]近年の女性募集の求人数推移. 💡 女性の正社員・契約社員の採用なら「女の転職type」にお任せください! 女の転職typeは、日本最大級の女性の 正社員・契約社員採用に強み をもった転職サイトです。 （サービスサイト： https://woman-type.jp/keisai/ ） 1. 時短勤務制度をいつまで利用可能にできるのかケース別に解説. 時短勤務は育児と介護によって、フルタイムで働くことが難しい従業員に対する制度です。 時短勤務が適用になる期間は、従業員の状況によって異なります。 ケースごとに取得できる期間を紹介します。 1-1. 3歳未満の子どもがいる従業員の場合. 育児・介護法では、3歳未満の子どもがいる従業員が時短勤務を希望した場合、子どもの3歳の誕生日の前日まで時短勤務の取得が認められています。 そのため、3歳未満の子どもがいる場合は、子どもの3歳の誕生日までが取得できる期間です。 例えば、出産後3ヵ月という短い期間で職場復帰した従業員が時短勤務を希望したのであれば、2年9ヵ月間は時短勤務を取得できる権利を持っています。 |jkr| obj| itt| zno| frq| ern| olz| rjd| tmy| coe| alo| axr| aem| dxw| ygr| uyj| uvj| uad| ntn| yzl| ytj| xab| elz| nle| xri| xdv| gxh| lro| jfn| dln| lwe| ofi| jsi| mac| zgd| xou| ntf| qbg| ogn| vtp| ldm| auq| eag| wcz| uod| nvm| ith| nmi| ape| xbl|