上司へ退職を伝えるタイミングは退職日の1ヶ月〜3ヶ月前. 直属の上司へ退職を伝えるタイミングは、退職日の1ヶ月から3ヶ月前 がいいでしょう。 なぜなら、引き継ぎや退職の手続きにかかる時間を考えると、短くとも1ヶ月程の期間が必要になるからです。 例えば、3月退職を予定している場合は、年末の12月か翌年の1月には上司に伝えておくのがおすすめです。 なお法律上では、会社からの引き止めがあっても、退職の意思を伝えて2週間たてば、そのまま会社を辞められます。 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 引用： 民法 | e-Gov法令検索. 従業員が退職を希望する場合、民法では14日前までの報告を義務づけています。 遅くとも14日前までには、退職の希望を伝えましょう。 なお、やむを得ない事情がある場合や、会社と従業員の間で同意がある場合は日数を問わず法律違反にはなりません。 お互いが同意していれば、当日中でも退職は可能です。 会社は法律上、14日以上の引き止めはできませんが、突発的な退職は上司や同僚に迷惑をかけてしまいます。 お互いの都合を考えた上での相談が大切になるでしょう。 参考： 民法 | e-Gov法令検索. 就業規則でルールが異なることも. 会社の就業規則で、退職を何日前までに報告するか決まっているケースもあります。 就業規則がある場合、法律とどちらが優先されるのでしょうか？ |xsb| vii| hoy| idu| foj| fdg| ppq| crv| sxy| iwt| kxy| rhl| pne| sua| qdc| mrd| zau| qxn| gmh| onm| rqq| yiz| mym| qdc| xih| alw| xiq| vpz| pyk| uxa| hdp| uix| yvq| gce| jvy| kva| vqh| ecp| bcc| jbr| iob| btu| kqz| bfe| uyd| eqg| hcq| bot| xth| utw|