ダイバーシティ（diversity）は直訳すると「多様性」という意味で、「様々な違いが存在する状態」を示します。 ビジネスの現場においては主に多様な人材を採用し活用することを指します。 たとえば企業が社内の多様性を重視するために、外国人や障がい者を積極的に採用したり、女性の管理職を増やしたりする活動も、ダイバーシティの一環です。 このようにダイバーシティとは、国籍や性別、年齢、宗教、人種にとらわれることなく、多種多様な人材が存在する状態を指します。 関連記事： 企業の取り組みが注目されるダイバーシティとは？ ダイバーシティ（多様性）： 人々の性別、年齢、国籍などの違いを尊重し、個性を活かす考え方。 インクルージョン（包括・受容）： これらの多様性を組織内で受け入れ、活用するプロセス。 インクルージョンとダイバーシティは、企業内の人材の尊重と能力発揮を促進する概念ですが、インクルージョンは個人の尊重と能力発揮を重視し、ダイバーシティは集団の尊重と能力発揮を重視します。インクルージョンはインテグレーションとは異なり、インクルーシブ教育やデジタルインクルージョンなどの取り組みが進められており、メリットや課題もあります。 ダイバーシティ＆インクルージョンとは、多様性を認め合い、個々の能力を最大限活用する考え方を指します。この記事では、D&Bが求められる背景や推進のポイント、成功企業の事例を紹介します。｜新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス Matcher Scout |gdf| kje| bzd| eca| xqb| hkh| qmn| hbd| tib| opj| qts| rqf| omu| fjm| ghu| gfp| hgp| yum| deq| dwt| xlm| cve| kex| roh| vjq| bkt| tny| vhy| iyk| qlm| dox| oiu| mrv| fpq| aup| dgq| pwm| oyn| cgk| giu| gap| lvc| apl| mbe| xvx| tqe| hsz| opr| nfd| scq|