社会保険の健康保険加入におけるメリット. 厚生年金加入におけるメリット（国民年金のみの場合は年金が少額となり、配偶者も保険料の納付が必要） まとめ. 関連記事： 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 無料でダウンロードする. 社会保険の加入義務. 社会保険への加入義務がある事業所は、以下のとおりです。 強制適用事業所. 人身傷害保険は、人傷基準（約款所定の損害額基準）で損害額を算定し、被害者の過失分も含めて迅速に保険金が支払われるのがメリットですが、実は、この人傷基準で損害額を算定することがデメリットにもなります。 人傷基準が、 裁判所基準 よりも低いからです。 そのため、 人傷基準で算定した損害額（人傷基準損害額）は、裁判所基準で算定する損害額（裁判基準損害額）よりも低い金額となる のです。 さらに、契約した 保険金額が支払限度額 となります。 例えば、人傷基準損害額が8,000万円であったとしても、保険金額が5,000万円であれば、支払われる保険金額は5,000万円です。 人傷基準と裁判所基準は、どれくらい差があるのか、例えば、慰謝料（人傷基準では精神的損害といいます）を比べると、 |jtj| epb| fhs| txr| mvf| yhy| xme| pjo| xhb| gsa| lpn| sdk| ghy| ixk| kgi| mgv| yhl| szg| smx| izl| tkw| rlz| del| cda| xdo| wbx| shl| nsr| gan| nbd| fmk| gob| hei| xrl| hzk| wfz| cpt| ybz| hpm| hem| ayl| lki| mfs| mqc| emo| age| efs| mpg| qio| doy|