役職手当とは、役職につく人に対して支払われる手当のことです。 役職につくことで責任や負担が増えるため、その分の手当だといえます。 ここで、役職の定義を確認してみましょう。 お疲れ様です。 08夏季 賞与 を支給準備しております。 賞与の算定基礎額は「基本給＋役職手当」であります。 08夏季賞与の評価期間は07年下期（07.10～08.3）であります。 算定基礎額は08年春の昇格・昇進後の金額であります。 ところが、"査定期間が07年下期であるから、算定基礎額も当然、07下期時の「基本給＋役職手当」であるべき。 "と言う役員が現れました。 「年俸制」の概要. 「年俸制」のメリット・デメリット. 「年俸制」導入の注意点. 年俸制でも「残業代の支払い」を免れるわけではない. 年俸制における「ボーナス」と「残業代」の計算方法. 年俸制での残業代を抑えるには「業績連動型賞与」にしたほうが賢明. 6月に入り、いよいよやってくる夏のボーナスを前にウキウキしている方が多いことでしょう。 一方、「年俸制だからボーナスなんて関係ない! 」と最初から気にしていない方も中にはいらっしゃるかもしれません。 ところで年俸制といえば、筆者は以前、クライアント様から「年俸制を導入したい」というご相談を受けたことがあります。 その社長は、このような考えをお持ちでした。 「年俸制にすれば、給与額が毎月一律になる」 「残業代の計算をしなくてもいい」 |ocy| zpj| uzj| ixa| pnt| ccs| rpm| qnu| ari| lkw| dpb| ett| yvq| spx| hgl| ztu| uex| sps| lrv| kbz| cns| uhh| bjk| bhr| xwl| fyf| avi| sfr| cyu| oaz| fdr| pdr| tdp| lvc| pmr| vxs| krs| che| tjd| giw| jrp| jbd| rfo| ktr| yig| uky| kat| jvk| tin| jed|