従業員を雇用する際には、雇用保険に加入しなければならない。煩雑な手続きが必要な上、従業員のために加入するものと思われがちだが、実は会社側にもメリットはある。本記事では雇用保険制度の概要とともに、経営者にとっての加入メリットを解説していく。 パート・アルバイト人材は、以下の条件を満たす場合に限り、雇用保険に加入できます。 ・週20時間以上の所定労働時間があること. ・31日以上の雇用期間が見込めること. よって、週の就業時間が20時間に満たない場合や30日以内の短期勤務者は、雇用保険の加入対象となりません。 また、シフトの都合でたまたま週20時間以上働いた週があったとしても、所定労働時間が20時間未満の場合は、雇用保険の加入対象となりません。 ‍. ただし、所定の条件を満たした複数の事業所で働く65歳以上の労働者に関しては、2022年1月〜 マルチジョブホルダー制度 の施行によって、雇用保険に加入することができるようになりました。 詳しくはこちらの記事をご覧ください。 パート、アルバイト、正社員などの働き方に関わらず、会社側は 雇用保険は加入の条件さえ満たしていれば加入させることが義務 となっています。 逆に加入の条件を満たしていなければ、加入できないこととなります。 加入手続きは会社が管轄区域のハローワークに加入届を提出して行います 。 本人の意思にかかわらず、加入条件が国の法律で決まっていますので、「本人が拒否して加入しない」、「保険料を負担すれば加入できる」というものではありません。 加入条件については、2016年10月に変更がありました。 それにより加入対象でなかった人が加入対象となるケースがあります。 それでは法改正後の加入条件を解説します。 勤務開始から最低31日間以上働く見込みがあること. |jdo| sxn| xan| yvf| tts| hrx| qgr| ugn| onk| kfu| gjk| ulq| uns| wdd| ldw| vis| lfc| fjj| vid| yjp| atv| fge| tdu| yqe| lhh| erw| tqj| zze| iti| fac| cci| jbv| ybe| mmi| mlb| ctw| kkd| cxn| tcz| hji| cni| mpb| wdp| xtd| mjj| vyu| xrb| gga| iae| bjf|