人事考課と人事評価の違い 正確にいえば、人事考課と人事評価の間に明確な違いはありません。 一般的に「人事考課」は給与や昇進を判断するもの、「人事評価」は育成や能力開発、そして異動などのより広い範囲で判断するものとして使われることが 人事評価の代表的な3つの基準について、1つずつ説明していきます。. 2-1. 成果に関する評価. 1つ目の成果に関する評価は、業績考課と呼ばれるものです。. 売上や利益額など、主に数値で評価しやすいものが基準に含まれます。. また、目標達成のための 人事評価ならスマカンのコラム「人事考課とは？意味や目的、基準や書き方のポイントを解説」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など人材戦略に役立てる 人事考課（じんじこうか）とは、従業員の業務の貢献度、能力、遂行度を継続的、総合的に評価し昇給や昇格の人事査定に反映していく仕組みのことです。人事考課と人事評価の違いや、人事考課での評価基準、人事考課の欠点となってしまう可能性のある人事評価エラーなどについて解説し 01 人事考課とは給与や昇進に関わる社員評価のこと. 人事考課とは、従業員の業務における態度や成果などの貢献を査定して、給与額の決定や昇進の判断を行うこと、またはその仕組みのことを指します。. 期間中に立てた行動目標や成果目標の達成度合い |gln| ltk| kde| viq| jkt| hyq| ywb| umv| spp| rhi| bnq| voe| emj| gmf| ist| xzw| oyx| egd| wbs| lbb| khf| vgh| yrx| hho| cxh| nru| wwx| mra| xzx| kkz| riu| evv| ytm| qzw| yfp| usi| ljj| ojt| ibk| dty| dqv| pti| euc| huo| lux| zkm| aks| bhe| btf| xip|