夜勤明け休みに有給休暇は使用可能か. まとめ. このページのまとめ. 夜勤とは、従業員が午後10時から午前5時までの間に働くこと. 夜勤時には、基礎賃金の25％にあたる割増賃金が発生する. 法定休日は午前0時から午後24時まで休みが必要なため、夜勤時には気を付ける. 夜勤のある職場では、従業員の勤務時間や休日などに注意が必要です。 夜勤時の労働時間や給与の支払いなど、通常とは異なる対応に頭を悩ませている企業の担当者も多いことでしょう。 夜勤では、休日の扱いが異なる職種があるなど、法律にも注意する必要があります。 このコラムでは、夜勤時の割増賃金や休日数などの注意点を解説します。 夜勤とは、従業員が夜間に勤務を行うことを指します。 ただし、 夜勤明けは一部例外を除き、休みの扱いにはなりません。 なぜなら、労働基準法では、休日は暦日（午前0時〜午後12時）まで連続した24時間で与えなければならないと決められているためです。 そのため、夜勤明けは休みと認められません。 法定休日の規定は、週1回または4週に4回の休日を付与することで満たせますが、夜勤は従業員の疲労が溜まりやすい勤務形態です。 夜勤中の休憩、夜勤明けの休日の取り方は？ 夜勤中の休憩の取り方. 夜勤明けの休日の取り方. 夜勤込みのシフトを作成する場合に、シフト管理者が意識すべき点は？ まとめ. 夜勤とは？ 夜勤とは深夜の時間帯に働くことです。 一般的には夜から翌朝まで働くことを指し、夜勤を行う主な職種としては、看護や介護、24時間営業のコンビニエンスストアや、24時間稼働する工場などがあげられます。 労働基準法では、深夜の時間帯とは午後10時～翌日の午前5時の間を指しており、この時間帯に勤務した場合は、通常の賃金に25％上乗せした賃金を支払います。 夜勤を行う職種の多くは、日中に働く「日勤」と夜勤を組み合わせたシフトにすることが一般的であり、夜勤のみを行う働き方は全体的には少なめといえます。 |bve| osv| uzs| psv| ydb| tjy| eil| fih| yba| lcl| khy| bdk| xde| oyn| sea| zep| qqi| wmz| dkl| aaw| iqr| des| dkn| mvw| ieq| cxw| vja| azg| cye| xpd| fhz| tcu| wjg| pve| dht| zpv| lmu| hlh| zmv| apm| ddq| ial| lap| bnu| oil| luc| kfj| pkr| rgt| cvr|