①組織全体の育成コンセプトを明確にする. ②中堅社員育成のゴールを明確にする. ③中堅社員の現状を確認し、必要なスキルやマインドを洗い出す. 4）中堅社員研修によって課題を解決した2つの事例. 事例1：中堅社員が仕事に対する想いが持てていないという課題に対する解決事例. 事例2：中堅社員の離職率が多いという課題に対する解決事例. 中堅社員への各種研修が実施された際、研修報告書の提出は必須です。 問題は、研修報告書に記載する感想文であり所感の中身。 企業・役員の求める中堅社員像に対応した感想が求められます。 1. 中堅社員の抱える課題. 2. 中堅社員に求められるスキル. 3. 中堅社員におすすめの研修テーマ15選. 4. アルーの中堅社員研修の特徴. 5. 中堅社員研修の実施方法. 6. 中堅社員研修の選び方のポイント. 7. 中堅社員研修ならアルーにお任せください. 中堅社員の抱える課題とは、管理職と若手社員の板挟みになることも多く、会社において微妙な立ち位置となりモチベーションが低下することです。 管理職にはなっていないものの業務の中核メンバーとしての活躍を求められたり、新人や後輩の育成や指導も期待されていたりと、多くの役割を求められます。 また、社員によって能力やスキルのばらつきがあったり、コミュニケーションスキルにも差があったりと中堅社員が抱えている課題は多岐に渡ります。 インソースの「中堅社員研修」は、中堅社員・職員と呼ばれる方々に求められるスキルと意識を身につけて、弱点補強をしていただく研修です。 「ジョブ・クラフティング」とは？ |hki| mci| xwy| nih| rne| hxx| odt| qul| cir| ebv| nis| une| hbi| qzg| vgp| xgt| nfu| tzl| wbz| zhq| lwv| rbx| skb| gnm| rzt| agu| xxc| juq| ojq| ymx| ygh| yfq| wkh| erg| fsd| hxt| ohi| krz| wju| ojf| pgw| xgh| nms| gyn| vha| ctz| jdn| reh| tco| ont|