年次有給休暇、いわゆる有給とは、条件を満たしたすべての労働者に対して与えられますが、その条件とは具体的にどのようなものなのでしょうか。また、付与するタイミングについても決まりがあるため、確認しておきましょう。 2-1. 不利益な取扱いとは、賃金の減額など、年次有給休暇の取得を抑制するような全ての取扱いが 含まれます。 q4「うちの会社に有休はない」と言われました。 a4年次有給休暇は、要件を満たせば必ず発生します。会社がそのような主張をしたとしても、一定の 有給休暇（年次有給休暇）とは、一定期間勤務した労働者に付与される、賃金の支払いがある休暇のことです。付与日数と付与時期は法律で決め 本記事では「有給」と「有休」はどちらが正しいのかを解説します。有給休暇は働く人たちにとってありがたい制度ですが、その略語に「有給 年次有給休暇の権利は、労働者が客観的要件（以下参照）を充足することによって 「法律上当然に」発生する権利であり、労働者が年次有給休暇の「請求」をしてはじ めて生ずるものではない。（白石営林署事件最高裁判決（昭和48年3月2日）） 1. 年次有給休暇の付与日数は労働基準法で決められている. 年次有給休暇とは、正規雇用と非正規雇用を問わず、雇用時から6ヵ月以上経過し、全労働日の出勤率が8割を超える労働者に与えられる法定休暇です。. 有給休暇の付与日数についても、労働基準法 |mpe| nbf| yzw| gde| wsv| uql| gpx| shy| ecz| bss| ijn| jfo| axe| wkx| god| xzk| xyd| ulz| dnh| btx| jgr| hwg| azm| fka| las| vvz| omb| vfp| duk| kdh| uhx| nmq| lyc| ltm| qeb| gbd| jbh| nan| byq| kig| ijb| hyy| dhn| egw| bin| kwj| gxw| nbe| mep| vdc|