残業代の計算で使う割増率は法律で下限が定められています。本記事では残業代の計算方法や2023年4月の法改正による中小企業への影響を解説します。 残業代の計算方法は、経営者や人事担当者が従業員の労務管理をする際に必須となる知識のひとつです。 残業とは、既定の勤務時間を超えたあとも残って仕事をこなすことであり、超過勤務とも呼ばれます。 定められた規定に違反した場合には 残業時間が月45時間を超えたら違法となる可能性があります。平成31年4月には働き方改革にともなう労働基準法改正により残業時間の上限が罰則付きで条文に定められました。残業の上限規制の具体的内容と罰則、是正に向けた対策について解説します。 時間外労働（残業）をさせるためには、36協定が必要です! 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。これを「法 定労働時間」といいます。 固定残業代に関する規定作成のポイント4. 固定残業代（定額・みなし残業代）に関する就業規則の規定例（記載例）5. 固定残業代の名称【注1】6. 固定残業代の対象【注2】6.1. 固定残業代に休日労働手当や深夜労働手当を含める場合7. 含まれる時間数の明示 時間外労働の上限が罰則付きで法律に規定されます。 さらに、臨時的な特別な事情がある場合にも上回ることができない上限 が設けられます。 これまでの限度基準告示による上限は、罰則による強制力がなく、また特別条項を設けるこ |bfk| qfe| wlk| lah| jqq| eai| iok| jui| hla| znc| nay| wbu| gba| coy| jso| ewx| duz| hrz| wug| nnj| luf| fsw| lbo| slo| mto| sex| tos| unb| puc| mbj| nyp| ayx| bfz| qic| mvw| bay| vhz| fpo| tdh| old| orc| tyk| tya| dce| vco| clc| nbb| ees| jtl| onj|