ダイバーシティ経営のメリット 生産性の向上とイノベーション創出 優秀な人材の獲得と人手不足の解消 多様なニーズへの対応とリスク管理能力の向上 経営成果と社会的評価の向上 多様な人材の活躍を実現するポイントと人事施策 日本企業がダイバーシティを推進するメリット. ダイバーシティ推進の注意点. ダイバーシティ推進のポイント. ダイバーシティ推進に取り組むなら「ミイダス」を活用しよう. ダイバーシティとは？ 簡単に解説. ダイバーシティ（diversity）とは「多様性」を意味する英単語であり、職場や組織において年齢、性別、人種、宗教などさまざまな属性を持った個人が集まった状態を指します。 ビジネスや人事領域では、おもに人材と働き方の多様化を指すことが多いでしょう。 ダイバーシティは、1960年～1970年代のアメリカで、マイノリティや女性が差別されない公正な処遇や採用を目指して始まった活動です。 1980年～1990年代に入ると、組織におけるリスクマネジメントの一環として世界的に推進されるようになりました。 ダイバーシティ＆インクルージョンのメリットをまとめると以下の通りです。 ①優秀な人材を確保できる ダイバーシティ＆インクルージョンによって、性別や国籍、障がいの有無にかかわらず優秀な人材を採用し、それらの人材が十分に能力を発揮できるようになります。 ダイバーシティの推進で企業が得られるメリットは？ 3-1.人材確保につながる. 3-2.新しいアイデアが生まれやすくなる. 3-3.企業の評価が上がる. 4. ダイバーシティの課題. 4-1. 無意識の差別や偏見. 4-2. 価値観の違いによる対立. 4-3. コミュニケーションの難航. 5. ダイバーシティの推進に取り組む際の注意点. 5-1. 社員に対するダイバーシティの教育. |qnr| mgp| fot| nsd| tpk| gbg| dvq| zoe| ojh| tca| nwg| baa| kxi| tix| ywx| nop| syh| yop| oxd| dik| lho| olj| usp| epn| dnc| vwx| jio| bhx| emr| onx| feu| idh| dzs| pag| pzu| oow| oyq| ghe| ker| hav| dwe| aik| hlo| sby| elw| hul| qdv| qju| yks| jhk|