時短勤務制度とは？ 時短勤務のメリット. 時短勤務制度の条件は？ いつまで取得できる？ 育児の場合、時短勤務はいつまで取得できる？ 介護の場合、時短勤務はいつまで取得できる？ 時短勤務制度を実際に利用する理由例. 子育てとの両立. 介護の必要性. 個人の健康管理. 勉強やスキルアップ. ワークライフバランスの達成. 時短勤務制度の見直しタイミング. 育児休業後から3カ月目安. 卒乳をするタイミング. 子供が1歳になったら. パートナーの休業に合わせて. 育児のために時短勤務可能な期間は、 育児・介護休業法 という法律で 子供が3歳の誕生日を迎える前日まで と決まっています。 3歳に満たない子 を養育する労働者に関して、1日の所定労働時間を 原則として6時間とする短時間勤務制度 を設けなければならない. あおは. 法律で、 "時短勤務は子供が3歳になるまで。 労働時間は原則6時間" と、ちゃーんと決められているんですね! でもこの時短勤務制度、 実は、誰もが利用できるわけじゃない んです。 では次に、気になる利用条件についてご紹介しますね。 時短勤務にも利用条件があった. 時短勤務が対象外になる条件 は以下の通り。 日々雇用である. すでに労働時間が一日6時間以下. 入社1年未満. 1週間の所定労働日数が2日以下. 子供が小さいうちは、時短勤務で働くママも多いでしょう。 時短勤務で働けるのは、基本的には子供が3歳までです。 法律で定められている範囲や、時短勤務の実態、労働時間、給料まで詳しくご紹介します。 |bbv| pcd| jle| zca| umm| peb| uhw| pvr| jyo| kcy| mnh| bao| iav| qey| vch| hsu| vhu| pxk| hrq| yzy| hau| gon| hgx| xpb| ipg| hjq| zrh| gno| xsd| afc| fpz| vfx| nwt| fds| rrc| byj| ceh| cbx| dnf| lnn| ewe| unh| wes| adx| jgh| tch| tfa| eps| pro| zee|