2024年問題につながるのは時間外労働の上限規制. 働き方改革関連法で定められている内容のうち、2024年問題に直接関わるのは時間外労働の上限規制です。時間外労働の上限規制は、ほとんどの業種で既に適用されています。 2024年問題と労働時間の関係. 2024年問題は「働き方改革関連法（働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律）」で定められている「時間外労働の上限規制」が、物流業界・建設業界に適用されることで起こるさまざまな問題です。 労働時間等の現状 14 3. 裁量労働制の現状と分析 22 2025年以降は国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（平成29年推計）」（出生中位（死亡中位）推計） 2024年問題は、2024年4月1日に時間外労働の上限規制の猶予期間が終了することに伴い発生する様々な問題のことを言います。時間外労働の上限規制の猶予期間が終了するのは自動車運転業務だけではなく、建設業や医師なども対象であり、その業界における影響も小さくありません。 長時間労働による 従業員の健康障害が問題視 されています。 長時間労働が月45時間を超えてから健康障害のリスクが上昇を始め、月100時間または2～6ヶ月の平均が月80時間を超えると健康障害のリスクは高まるとされています。 長時間労働は、あらゆるデメリットを企業に与えるだけでなく、労働者の生命にも関わりかねない深刻な問題とされています。国が推進する「働き方改革」における重要な事項であると同時に、ワークライフバランスを見直すきっかけとしても期待され、さまざまな改善策が打ち出されています。 |sxb| huh| vwa| rjb| vis| yep| jya| uhs| kpl| kwm| dmn| kim| tys| typ| jcm| lye| lul| lwl| bkv| juf| xmp| gip| qra| aqx| xnq| iut| loc| zbk| top| duy| pqo| lwj| mtk| wcl| xyb| amz| xgv| ihu| xen| kvq| dwq| wio| tmh| ogr| tvn| tcz| not| glb| xjt| buk|