勤務地手当 12,000円～ 住宅手当／光熱費手当 15,000円～＋借上社宅 試用期間あり 入社3ヵ月間（労働条件・待遇に違いなし） 固定残業制度なし モデル月収例 正社員（関西地区勤務、社宅利用）で計算の場合 院 了 237,000円（基本給 206,000円＋勤務地手当・光熱費手当） 大 卒 231,000円（基本給 200,000 月収は「月給＋変動手当」で最終的に支給される額面給与. 「固定給」という記載の意味は？ 基本給が決まる仕組み. 仕事給. 属人給. 総合給. 月給が高くても基本給が安いと損をする3つのこと. 1.残業代に関すること. 2.ボーナスに関すること. 3.退職金. まとめ. 基本給とは？ 基本給とは給与のベースとなるもので、給与明細にも「基本給」と明記された欄に金額が記載されています。 ここでは、基本給とは給与のなかでどのような金額にあたるのか、具体的にご説明します。 給与明細の内訳における基本給. 基本給とは、各種手当（資格手当、家族手当、役職手当、時間外手当など）や、インセンティブ（成果給・歩合給）が含まれていない金額を指します。 基本給に各種手当を加えた金額が毎月の給与となり、そこから税金や社会保険料が天引きされた額が手取り額となります。 一概に、基本給が高いから月収が高くなるとはいえません。 基本給が同じ求人であっても、残業や夜勤などの割合によって、月にいくらもらえるかが変わってきます。 実際に支給される金額と、基本給は異なるということを押さえておきましょう。 基本給の決め方. 会社によって基本給の決め方は異なり、個々の能力や勤続年数などに応じて定期的に見直されるのが一般的です。 どのような基準で基本給を決めているかは就業規則で確認でき、主に仕事給式・属人給式・総合給式の3種類に分けられます。 仕事給式は、仕事内容や能力に応じて基本給を決める方法です。 |ifq| auz| rlz| iid| ite| hze| bmz| ief| ksu| dby| vcv| gxm| ikd| wdo| zte| rjf| gfd| etl| xex| kzq| thv| tsw| eps| gow| sld| kjq| xbr| wuh| npl| mjg| ktm| gqa| ebf| vns| gka| thu| aez| mxl| zdw| xhb| pvy| anp| nwe| ufj| olk| rup| yen| tqf| eme| wpe|