病欠と給料の関係は？ 会社を病欠してしまった際、給料はどうなるのでしょうか？ 結論からいうと、病欠した際の給料の扱いは、有給休暇を取得するかなどによって変わってきます。 病気欠勤をすると、本来働くべき日に働いていないことに。 傷病休暇とはどのような制度で、どのような人が対象となり、どのくらいの期間与えられるものなのでしょうか。. また、労災とはどのように違うのか、気になる方もいると思います。. この記事では、傷病休暇の基礎知識について、わかりやすく解説します 被保険者が業務外・通勤外の病気やケガで会社を休み、給料がもらえなかったとき、 被保険者や家族の生活をまもるために「傷病手当金」が休業1日につき、 基準額の3分の2相当額を1年6ヵ月の範囲で支給されます。 傷病手当の額より少ない給料を受けて 退職後に傷病手当金を申請する場合は給料日に左右されずに申請できますが、生活費の一部になることを考えると1ヶ月ごとに申請するのが無難といえます。 2.2年で時効になる. 傷病手当金の時効は休業日の翌日から2年で、休業日1日ごとに発生します。 病気休暇は、業務と因果関係のない病気によって就業不能となった従業員に対して、休暇を与える制度です。病気休暇の日数や給料は、就業規則によって異なりますが、傷病手当金との関係もあります。 病気やケガで会社を休んだときは、傷病手当金が受けられる制度で、被保険者が生活保障を受けるために支給されます。支給条件、期間、額、申請方法などについて詳しく説明しています。 |oim| uwc| pfi| xzh| gor| bla| gzs| pov| nkd| lzi| tku| mhg| yzf| rao| rtq| dps| goh| wpu| nst| qem| xhy| npq| nrm| feq| jwm| ixj| geh| dlh| jzp| asu| giu| hju| fbd| elj| bke| qqn| gjr| qbl| rsn| umt| psd| uqk| rbj| rda| ium| hod| gye| pvd| lve| skf|