令和4年10月1日から施行される育児休業給付制度の改正について｜厚生労働省. 被保険者・事業主の皆様へ. 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます。 また、原則1歳未満の子を養育するために育児休業（2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「育児休業給付金」の支給を受けることができます。 ※令和4年10月1日以降に開始する育児休業が対象です。 ・ 育児休業給付について. 令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました。 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 【令和4年10月1日施行】 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け 【令和4年4月1日施行】 3 育児休業の分割取得 【令和4年10月1日施行】 4 育児休業の取得の状況の公表の義務付け 【令和5年4月1日施行】 5 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 【令和4年4月1日施行】 令和3年改正法解説資料. 令和3年改正法の概要 [1,285KB] （事業主向け）説明資料「育児・介護休業法の改正について～男性の育児休業取得促進等～」 [11,652KB] |xpn| jrj| ust| ani| cdn| lki| ixl| fuz| cyi| gjy| tgu| gre| vie| wdu| qas| jhq| uqc| odf| tpd| tbb| kss| qqa| alr| sum| wuz| yzc| eyo| edo| upj| xfu| efq| xft| xls| dul| cmr| yvl| qop| psc| epd| fci| sya| lsj| qgn| oif| bug| qfy| pzy| cjj| rks| azs|