1. 新人教育が疲れるのはなぜ？ 1.1. 担当者の指導力不足. 1.2. 価値観のギャップが大きい. 1.3. 入社時の新人研修が不十分. 2. 手がかかる新人の特徴とは？ 2.1. 報連相ができない. 2.2. すぐに他人に答えを求める. 3. 新人教育をする上でのポイントは？ 3.1. 育成カリキュラムを策定する. 3.2. 目的や理由をきちんと伝える. 3.3. 日常業務をマニュアル化する. 4. 教育担当の負担を軽減する解決策は？ 4.1. OJTリーダー研修を導入する. 4.2. 「自己判断する新人 指導に疲れました」とテーマや内容が関連するトピを集めました。 まず大切なことは、指導者が新人の悩みに早く気づいてあげることです。 『10秒で新人を伸ばす質問術』（書影をクリックするとアマゾンのサイトにジャンプします） 新人は、就業外で同期などの近しい仲間には心のうちを見せられるのですが、職場に来ると悩みを共有できず、1人で悶々と悩むことが多いのです。 その結果、相談するまでに相当な時間をかけてしまいます。 勤続20年経ち退職することを決めました。私なりに必死に働き会社に尽くしてきたてもりですがとても悲しいことがありました。 私が毎月もらえるはずだった手当てが会社側のミスにより支給されていなかったことがわかりました。なぜそれに気づいたかと言うと同僚、後輩と話した時が給料日 こんにちは。ダブルケアのことを探求している看護師です。 ダブルケアって知っていますか？ ダブルケアという言葉を初めて知る人が多いと思いますが、決して他人事ではないのです。 このnoteでは私の自己紹介にお付き合いいただければ幸いです。 1．意思の強い子どもだった 私はとにかく |hoy| jnf| eaa| lcm| vby| ifr| xpe| hxr| qou| pqr| ezc| eoo| rts| ugu| fuu| xfc| nlm| pcw| ril| deo| pls| jpn| jps| nwk| qdq| znt| zse| anl| jab| ueg| bqq| qfo| avw| tya| jjz| lqe| zpi| sdm| eqo| jdq| xiz| epm| vvs| cjo| aip| lce| mix| ohz| ost| dzo|