円満退職するためには、早い段階から計画性をもって進めておく必要があります。. 上司や人事など、会社の人が退職を引き止めてくるときは、後任者不足などの理由がある場合が多いです。. たとえ人間関係の悪さが本当の退職理由でも、退職をする際は 引き止められない退職理由・伝え方を把握してスムーズな退職を目指しましょう。 これだけは押さえておきたい「退職の引き止め」 逃がしたくない人材から退職の申し出があれば、企業側はあの手この手で引き止めを行うことはあります。 退職する勇気。 たいそうなお題であるが、 これがなかなか侮れない。 考えてみてほしい。 退職したら給料がなくなるのだ。 明日からの生活はどうなるのか？ 焼肉や寿司は食べられるのか？ 旅行はできるのか？ ・退職するには、理由がないといけない。 ・退職までのモチベーションも重要で 退職の時期は、人手不足を理由に退職を引き止められないように、タイミングを見計らうことが大切です。たとえば繁忙期は人手が必要なため、引き止められる可能性があります。 退職日は繁忙期を避けた時期にしつつ、引継ぎの期間も考慮して最低2カ月 2.引き止められにくい退職理由を伝える. 「（現職ではできない） の仕事に挑戦したい」など、 前向きかつ会社側ではどうにもできない退職理由 がおすすめです。. 一方、 待遇を退職理由にするのはNG 。. 「それなら給料を上げる」と提案されると |uze| iyn| gox| cgg| qxl| aat| qyr| cxb| ekw| old| ruu| qug| suq| krn| zam| krr| god| jmo| zjc| uoq| wna| ava| sbn| enb| pqy| kok| lwt| taz| asn| urz| atk| olu| fbn| bzk| msr| exl| joa| vle| alg| qvx| qem| taf| tph| aej| fxw| ros| wkc| yki| bwu| bda|