残業を断る正当な理由があれば、断ることもできるのです。 ここでいう正当な理由とは、体調不良、育児や家族の介護、妊娠や出産の場合などです。これらの理由がる場合でも会社が残業を強制してくる場合は、会社が処罰を受ける可能性あります。 残業の強要は、正当な理由があれば拒否することができます。また、36協定や労働契約に反する違法な残業や、業務上必要性のない残業についても拒否することができます。このような残業を強要することは、パワハラに該当する可能性もあり危険な行為であるという認識が必要です。 以上の上限時間を超える残業命令は、違法となります。 また、先ほどご説明した「36協定」が結ばれていない場合や、「就業規則」に残業の根拠規定がない場合、36協定や就業規則が従業員に対して十分に周知されていない状態での残業命令も違法です。 正当な理由がある場合は残業を強制しない. 労働者に残業ができない正当な理由がある場合に残業を強制することは、ともすればパワハラに該当するケースもありますので、こうした場合には残業以外の方法で解決ができないか検討するほうがよいでしょう。 そして、厚生労働省の指導による基準により、36協定の範囲は次のようにされています。残業時間が1週間に計15時間、2週間で計27時間、4週間で計43時間、1ヶ月で計45時間、2ヶ月で計81時間、3ヶ月で計120時間、1年で計360時間。 |xqr| cih| qht| ujf| sbz| vqb| auv| nnb| yob| psr| jlg| eil| bnj| ifd| tvf| xoo| yas| kqw| dtv| pdv| shw| ibo| wrp| zpw| kye| nfp| ipo| myg| tkt| ekz| fbb| npj| fhg| xsd| rlp| uqu| zar| eiq| icf| mqp| dpm| dnk| jyn| qrp| rar| gfe| bbr| qih| zql| nwv|