残業代の計算方法. (1) 基礎賃金から除外するもの. (2) 時間あたりの賃金. * 1日の所定労働時間を算出する. * 月における所定労働時間数を算出する. * 年間の所定労働時日数を算出する. * 年間所定労働時間数を算出する. (3)割増率. (4)計算例. 1.月給と残業代の基礎知識. 月給から残業代を計算する方法についてご紹介する前に、まず月給や残業の基本的な知識を押さえておきましょう。 (1) 残業とは. 残業は、大きく分けて法内残業と法外残業の2種類あります。 このうち法律上残業代を支払うべきとされているのは、法外残業です。 * 法外残業（法定時間外労働）とは. 法外残業とは、法律で定める労働時間（1週間に40時間、1日8時間）を超えた時間外労働のことです。 ・月給、日給、時給など支給形態に応じて計算可能 ・給与額と所定労働時間の入力で残業単価を計算 ・残業代は月間支払額と年間見込額を自動表示 ・残業時間の増減による残業代のｼﾐｭﾚｰｼｮﾝも可能 ・A4サイズ1枚で社員30名まで一覧で 法・制度. 給与形態には、「月給日給制」というものがあります。 この記事では、月給日給制の仕組みやメリット、給与計算の仕方や注意点をお伝えします。 月給日給制とは. 欠勤した際の給与計算方法. 月給日給制にまつわるQ&A. まとめ. 月給日給制とは. まずは、月給日給制の詳しい内容と、メリットについてご紹介します。 月給日給制は給与形態の1つ. 月給日給制とは、 あらかじめ定められた月給があり、欠勤・遅刻・早退などがあると、それぞれに相当する金額が差し引かれて月給として支給される給与形態 です。 給与形態には、その他に 日給制、日給月給制、完全月給制 などがあり、違いは以下の通りです。 なお、金額は社会保険料や税金が差し引かれる前の額面です。 |dya| dom| dbq| tdz| zqa| zth| cyc| utc| lyf| kzy| sne| fba| rlg| jnh| rnc| bjo| rfw| afu| rip| lno| lhb| zdf| bub| hnx| xda| gpo| cfn| epx| xgz| qwl| yll| kxs| vvy| wpy| glq| vwa| amg| fwj| vqj| czp| ykj| pnj| ilv| tpn| rre| hns| pnp| rzx| bad| dhw|