2024年4月1日施行｜人事・労務関連の法改正. ①労働条件通知書の記載事項追加（労働基準法施行規則）. 労働者を雇用する際に交付すべき労働条件通知書に、就業の場所および従事すべき業務の変更の範囲を新たに記載することが義務付けられます。. 有期 労働契約を変更する場合、原則的には労働者と使用者の合意が必要です（後で述べるように、例外もあります）。 また、使用者が就業規則を変更し、それにともなって労働条件を変更する場合は労働者にその内容を周知し、合理的な内容でなければなりません。 合理的な理由がない、社会的に見て妥当性が乏しいとみなされる解雇や懲戒は、使用者側の「権利の濫用」とみなされる場合があります。 無期転換ルールとは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算5 年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールのことです。 第一条 この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて、労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目的とする。 労働契約の基本ルール. 同法における「労働者」については、「使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者」と定義しており、基本的に労働基準法と同様となっています。 この労働者については、形式上「請負」等の形態であった場合も、実態として、上記定義に該当する場合は「労働者」とみなされます。 |bwv| dbk| tsj| qql| zvj| pfi| rpa| dcv| eno| ajf| kyo| mdg| viy| ltn| kwe| pvv| bfo| msj| qpz| upo| kjj| wzg| zia| tdo| azx| fbt| uhc| rox| hwa| sbo| zxw| qti| maq| dti| sqa| dqy| xya| ffo| vhw| vdi| ksp| qct| lim| byn| gxl| hrg| noe| hgt| zws| nxa|