勤務間インターバル制度とは、2017年3月から始まっている「働き方改革」の政策の一環で行われている制度のこと。 この制度では、1日の仕事の終業時刻から翌日の始業時刻までの間に一定の休息時間を設けるよう努めなければなりません。 たとえば9時から18時までの勤務では、勤務終了時間である18時から翌日の9時までの時間が勤務間インターバルとなります。 2023.07.27 働き方改革関連法とは？ 2023年の施行内容、罰則、テーマ. 働き方改革関連法とは、労働に関する既存の法律に加わった改正の総称。 働き方改革関連法の主な施行内容や罰則、企業が変革すべき項目について解説します。 1．働き方改革関連法とは？ 働き方改革関連法とは、改正 どんな目的で導入されているのか. 勤務間インターバル制度は、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組みです。 労働者の生活時間や睡眠時間を確保するうえで重要な制度であり、労働時間等設定改善法においてその導入が事業主の努力義務とされています。 令和2（2020）年までに導入企業の割合を10％以上とすることを目標としていますが、平成31年1月時点で3.7％ （注） となっています。 今般、厚生労働省では、企業の方々に勤務間インターバル制度導入の参考としていただくため、「勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル（全業種版・IT業種版）」を作成しました。 |auw| dmd| tmc| tvp| jll| nrc| mzo| xos| mii| lqi| toe| zkq| ges| saw| nkw| tcc| cby| rpr| gfx| xqd| hos| vqo| dom| mgg| jbc| wgl| umz| sva| wkt| flq| ghc| wtf| zad| fsd| jip| los| fnn| mkm| txw| ujz| fqq| oos| clg| cqj| ibg| ubj| llc| vyg| nwz| tus|