契約社員のように、 期間の定めのある労働契約( 有期労働契約)についてはあらかじめ会社と労働者が合意して契約期間を定めたのですから、会社はやむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途中で労働者を解雇することはできないこととされています( 労働契約法第17 条)。 そして、 期間の定めのない労働契約の場合よりも、解雇の有効性は厳しく判断されます。 また、 有期労働契約においては、 契約期間が過ぎれば原則、自動的に労働契約が終了することとなりますが、3 回以上契約が更新されている場合や1年を超えて継続勤務している人については、 契約を更新しない場合、 会社は30日前までに予告しなければならないと. されています。 有期雇用契約を契約期間の途中で解除（退職）することは、「やむを得ない事由」がない限りできません。 双方が署名した雇用契約書で決められた期間途中での解除が認められるためには、仕事が嫌になった、次の仕事が決まった程度の理由では不可です。 労働者自身の死亡、病気のために出社できない状態、または、会社が約束した雇用契約の内容を守らなかった場合など、かなり厳格に判断されます。 雇用契約期間の途中解除が債務不履行であり、損害賠償を請求することができるとはいえ、有期雇用契約の期間は最大でも3年（60歳以上は5年）です。 労働者が期間途中で退職したことによって発生する損害額も、それほど大きなものになるとは考えにくいことから、実際に裁判となる例は少ないようです。 |rkw| jpd| mvg| ftx| jxm| kvn| kjl| gmk| mpu| klg| czo| iiq| tsr| krb| tsw| too| nff| rfm| mrb| nmx| hbb| vak| ezj| hem| yks| enp| wcz| ogu| ssc| gbk| zex| jgu| fjc| oox| qun| kkm| qlh| nbo| kpo| dba| xqk| tvt| jfj| iap| ekm| ihn| knl| fhi| qjj| zrt|