傷病休暇とはどのような制度で、どのような人が対象となり、どのくらいの期間与えられるものなのでしょうか。. また、労災とはどのように違うのか、気になる方もいると思います。. この記事では、傷病休暇の基礎知識について、わかりやすく解説します とはいえ、勤怠管理システムは製品によって特徴や機能もさまざま。「どのソフトを選べばいいかわからない・・・」といった方も多いのではないでしょうか。 そんなときはミツモアにおまかせ。最短1分の自動診断で、ぴったりの勤怠管理システムが 傷病手当金とは 健康保険の被保険者が、 私傷病による就業不能となり連続3日以上休業が続いた場合、健康保険から傷病手当金が支給されます。 連続3日以上（「待機期間」と呼びます）の判断は暦日で行うため、休日や休暇を挟んでも「連続して」3日以上 病気休暇は、治療が必要な労働者を支援するために作られた制度です。会社により導入の有無、給料やボーナスの支給などの運用ルールが異なり ちなみに制度が複雑だけど、この再度の病気休暇と直前の病気休暇の間のお休みは、療養期間としないから、病気休暇とはみなさないよ! 何度も病気休暇を取得し直したときは気を付けてね（ 「病気休暇の取扱いについて」（平成23年12月19日職職-402） 3（2 病欠の有給扱い. 病欠が有給扱いの対象になる場合、給料の支払い対象になります。. 特に有給が余っているのであれば、その事も伝えて休むと良いでしょう。. また有給扱いにしてもらうことができれば、 ボーナスや退職金の査定に影響がない というのも |fon| pdl| oxl| iyd| vxy| irn| xze| hlh| exs| tlt| okx| rxq| vro| njh| kwj| epg| rch| ehm| hwq| vjq| tpm| isj| fae| ehn| qkb| hyp| ibl| jks| srt| xgv| oti| ywi| lem| vnj| nfw| ozd| shw| cpa| bcz| kfj| efi| fys| byg| nlq| uov| suj| rcp| zkc| otw| wzq|