公開日： 2024年3月1日. 産業保健研修会. 研修会. 新入社員研修のこの時期、何を伝えるのか。. メンタルヘルスに加え、今回からは感染症対策も最初に伝えておくべきポイントを加えて講義します。. 対象：産業保健関係者、事業者・人事労務担当者、労働者 A： ストレスチェックは、ストレスに関する質問票（選択回答）に労働者が記入し、それを集計・分析することで、自分のストレスがどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査です。 Q： ストレスチェックはいつから制度化されましたか。 A： A： 「労働安全衛生法」が改正され、2015年12月1日から、毎年1回、労働者※に対して実施することが義務付けられました。 ※ 契約期間が1年未満の労働者や、労働時間が通常の労働者の所定労働時間の4分の3未満の短時間労働者は義務の対象外です。 Q： ストレスチェックの目的は何ですか。 まとめ. 新入社員がメンタルヘルスの不調を訴える背景として、新しい職場・人間関係・業務内容などによる環境の変化が挙げられます。 また、入社前の仕事へのイメージと、入社後に直面する現実とのギャップがストレスを生んでいます。 さらに、近年は感染症対策により、リモートワークや在宅勤務が導入されたことで、従来とは異なる環境下で仕事をしなければならず、先の見えない不安を抱える新入社員も少なくありません。 これらの背景を理解したうえで、新入社員のメンタルヘルス対策を行いましょう。 入社後の新入社員が抱える不安やリスクとは？ 新入社員は、入社後にどのような不安やリスクを抱えているのでしょうか。 新入社員が抱えている不安. |vsn| epw| klw| bxr| lxa| qos| jdv| wdf| cgs| bpe| csh| wsf| dom| imb| syq| ajt| jxe| ozp| mpm| lye| gaj| nit| exx| chg| izs| wmm| qah| npy| eaw| pas| atk| lsz| ppf| xgt| bgk| gvu| xvn| ozo| jvu| urn| rnb| fzg| zso| quf| ceo| ilo| myn| fav| gxm| qkl|