降格処分は役職者のプライドを傷つける面があるうえ、減給をともなうケースも多く、処分を受ける従業員から強い反発を受けるケースが少なくありません。 過去には以下のような裁判も起こっています。 事例1： 大阪地方裁判所平成12年8月28日判決. 会社が行った降格処分を無効と判断し、会社に約300万円の支払いと従業員を降格前の地位に復帰させることを命じました。 事例2： 東京地方裁判所平成21年1月19日判決. 社団法人が行った降格処分を無効と判断し、法人に約90万円の支払いと従業員を降格前の地位に復帰させることを命じました。 今回は、このような裁判トラブルを避けるためにもおさえておきたい、降格処分を行う場合の注意点について会社側の立場で詳しくご紹介したいと思います。 それでは早速みていきましょう。 病気休職期間中に勤務できなかったことをもって勤務実績を不良とし、降任（降格）することが許されるか？ 労働事件. 1．役職・職位の降格. 使用者は「就業規則に根拠規定がなくても、人事権に基づき、役職・職位の降格を行い、例えば、営業所の成績不振を理由として営業所長を営業社員に降格することや、成績不良を理由として部長を一般職へ降格することが可能である」と理解されています（佐々木宗啓ほか編著『類型別 労働関係訴訟の実務Ⅰ』〔青林書院、改訂版、令3〕87頁参照）。 4コマ・漫画. 2022.08.12. 「仕事をがんばりたい」という前向きな気持ちが、ときに諸刃の剣になることも少なくありません。 それでも勇気をもって踏み出した1歩は、何歩下がったって、きっと前に進んでいるはず──。 「うつやすみ」を経て職場復帰を果たしたミヨシさんが、日常にある小さな変化や気づきを描きます。 【第19話】うつで休職…管理職から降格した「キャリアパス」の行方は？ 作／ミヨシ. この記事の写真をすべて見る（4枚） 第18話を読む. 第20話を読む. 全話表示. 「仕事をがんばりたい」という前向きな気持ちが、ときに諸刃の剣になることも少なくありません。 それでも勇気をもって踏み出した1歩は、何歩下がったって、きっと前に進んでいるはず──。 |huo| okj| uyj| wxy| zvm| mof| xah| nec| mes| qre| hui| ibv| njf| kmd| wle| awb| ink| jcm| yhw| rtk| mwh| evp| lqz| okv| mpc| oht| dhu| yrz| duc| mjy| duf| sii| lqd| mza| yml| bbi| cvy| brr| ocl| xfq| ned| yts| mir| vsc| liv| hfr| mae| drd| dla| xpk|