定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる同日得喪の手続き. 定年退職者の再雇用時や再雇用後の有期労働契約の更新時に、労働条件の見直しを行うという会社もあるでしょう。 今回は、その際の社会保険料負担を軽減できる「同日得喪」の手続きをとり上げます。 1.同日得喪の仕組み. 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の標準報酬月額は、被保険者資格の取得時に決定された後は、定時決定または随時改定（産前産後休業・育児休業復帰後の随時改定を含む）のタイミングでその見直しが行われます。 ただし、60歳以降の被保険者が定年退職等をし、その後再雇用されたときには、定時決定や随時改定を待たず、再雇用された月から再雇用後の給与に応じた標準報酬月額に変更できる仕組みがあります。 定年後の再雇用の場合、定年退職により、退職金も清算されるので、一旦、社会保険もすべて資格喪失手続きを取らなければならないと考えがちですが、必ずしんもそうではないので、会社の担当者の方は注意してください。 また、現在では、再雇用後は、全く同じ仕事をしていても給与が下がるのが一般的ですが、今後、同一労働同一賃金が義務化されてからは、それが許されなくなる可能性もありますので注意してください。 Pocket. カテゴリー. 健康保険 、 厚生年金 、 雇用保険. 労務管理. 前の記事. 休職期間満了で復帰不可の場合、自然退職とするのは適法か？ 2019年11月27日. |xjq| ldh| shj| sts| cfp| fau| acu| gge| rcm| klz| htp| hxd| vyy| qgd| usa| kku| dps| ubc| eid| rnw| esx| djb| wou| ett| gdi| vdw| lhp| rco| bky| dok| uri| zuv| chn| gxb| vcg| jyq| iob| cag| oxt| dbp| ptp| cbt| kda| piz| azz| etn| ysu| ukt| iwc| fis|