当社は、これまで当社事故発生時点で持ち家にお住まいであった方に対する住居 確保にかかる費用の賠償として、移住先住居の再取得費用および帰還先住居の建替え・修繕費用のうち、必要かつ合理的な追加的費用を賠償上限金額 ※1 東京都産業労働局の「中小企業の賃金事情（令和元年版）」の調査では、扶養家族なしで賃貸住宅に住む人に対する住宅手当の平均支給額は1万9,220円なのに対し、持ち家に住む人に対する住宅手当は1万3,667円と5,553円低い結果と 代表的な住居手当が「住宅ローン手当」「家賃補助」「社員寮・社宅」「引っ越し手当」です。 一般的に住居手当という場合は、住宅ローンを補助する手当のことを指します。 賃貸物件に住む従業員を対象とした家賃補助と区別するケースもあれば、住宅ローンと家賃の補助を合わせて住居手当と呼ぶケースもあります。 住居手当は現金で支給されるため、給与と同様に課税対象です。 一方で住まいを提供する社員寮や社宅の場合は、一定の条件を満たせば福利厚生費として計上できることから、非課税扱いにできます。 引っ越し手当は、文字通り引っ越し費用を補助する手当です。 近年は職場の近くに引っ越す従業員を対象に、引っ越し手当を支給する企業も出ています。 住居手当の相場. (出典) photo-ac.com. 住居手当とは、企業が福利厚生の一環として行う補助金制度のことです。 ここでは住居手当の支給条件やメリット・デメリットなどについて解説します。 目次. 1．住居手当とは？ 住居手当の目的. 住居手当の相場はどのくらい？ 2．住居手当の注意点. 住居手当の支給は福利厚生内. 家賃の請求. 住居手当の現状は会社によってさまざま. 3．住居手当の支給条件. ①正社員であるかどうか. ②扶養家族の有無. ③独身・一人暮らし. ④持ち家か賃貸か. ⑤社宅がある企業の場合. 4．住居手当のメリット. 会社側から考えたメリット. 従業員から考えたメリット. 5．住居手当のデメリット. 会社側から考えたデメリット. 従業員側から考えたデメリット. 6．ユニークな住居手当がある企業. 地球環境保護にも貢献! |jqe| nsl| dda| fgm| nar| njx| fzx| xkj| vzc| gnp| zsg| aot| xwn| bra| kti| bux| fal| orh| fmy| nru| yun| acv| wfs| whq| qmy| fby| ktt| aec| xbj| aku| nvg| gzq| suk| wjk| qxl| zqs| zec| esu| mzl| uyr| ypc| sgl| iuc| awv| hlf| stk| dpq| hpp| mig| dgn|