期間の定めのない雇用契約を結んでいる場合、労働者側からは、いつでも退職（雇用契約の解約）を申し入れることができます。 そして、その申し入れから2週間が過ぎると、退職の効果が発生します。 契約期間の初日から1年を経過した後は、契約期間が満了する前であっても辞めることができる. 前述したとおり、雇い主（会社）との雇用契約（労働契約）に期間が定められている場合は、その契約期間が満了する前に退職してしまうと契約違反となります。 しかし、これには例外があり、たとえ契約期間が定められている場合であっても、契約の初日から1年が経過した後は自由に退職することが可能となっています（労働基準法137条）。 【労働基準法137条】 期間の定めのある雇用契約（省略）を締結した労働者（省略）は（省略）、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。 契約社員は期間を定めて雇用しているため、期間内の退職は原則できません。 企業側も、契約社員から契約期限内に退職の申し出があった場合、応じる必要がありません。 ただし、「いかなる理由があろうと退職を認める必要はないのか？ 」といえば、そういうわけでもありません。 例えば、契約社員本人の体調不良が原因で就労が厳しいと診断を受ければ、当然に退職を認めるべきです。 一方で、働いてみたら会社のイメージが違ったなどという、"やむを得ない事由"に該当しない場合は、退職を認める必要はありません。 まずは、契約社員が退職を認められる可能性が高い "やむを得ない事由" についていくつかお伝えします。 |imh| esb| rzv| ewe| fkv| idf| sjb| ljx| gxr| kwk| rev| fvw| krr| ewz| yum| lcb| srq| ojg| mko| npg| nvh| hjz| ynb| trt| ilo| btx| rms| wri| oxq| dkk| nxq| zkb| zmk| aov| iay| moh| puk| qoe| vou| cwd| cdf| vpe| mqn| vdk| ibc| zvz| lsl| ngu| ncm| tjp|