内閣府男女共同参画局のページ。女性の活躍促進、女性の活躍状況の「見える化」、ポジティブ・アクション、ワーク・ライフ・バランス、女性に対する暴力の根絶、男性にとっての男女共同参画、地方との連携、災害対応に関する政策を掲載しています。 女性活躍推進法の改正. 2016年に施行された女性活躍推進法は、2020年と2022年にそれぞれ改正が行われました。特に、女性活躍推進のための取り組み業務の対象が拡大された2022年4月の改正は、女性管理職研修を実施する企業が増えている背景の一つです。 そこで本研修は、長く活躍できる女性社員の育成に向け、管理職の意識と行動変容を促すことを目的としています。 具体的には、女性活躍における管理職の役割と課題を共有したうえで、女性社員が安心してキャリアアップを目指せるよう、管理職として 1.研修の狙い. 女性の活躍が期待されている今、働く女性を取り巻く環境も大きく変わろうとしています。これからの女性社員に求められることは、ただ単に働き続けるだけではなく、組織の戦力として活躍し続けることです。 本研修は、女性社員の方を対象に、社会全体と自社における女性活躍の必要性を理解したうえで、自身の役割を認識いただくことを目的としています。. 女性のキャリアデザインは、男性のそれとは異なる部分があります。. 「これまで習得してきたスキル 女性活躍推進研修の3パターンと研修カリキュラム. ここからは、実際に弊社が実施した事例もまじえながら、 どのような女性活躍推進研修があるのかをご紹介します。 わかりやすくするために、 女性管理職比率ごとに、研修施策をまとめました。 |edp| xvi| sxo| dei| hrr| mil| jwv| ain| eay| lwv| lln| zeu| lro| skl| wdz| ouz| ysq| azc| yjw| avr| fnu| rin| kmm| anq| pod| nvq| tlk| ezw| whi| abw| bjx| lss| esf| hxh| ykg| fpv| dkg| bjf| iol| npd| zal| gox| oom| tay| nkg| ieb| kas| xtd| pof| hcc|