1．有期契約労働者の適正な雇用管理. 労働者との間の有期労働契約の締結、及びその継続・終了については、労働基準法・労働契約法等により、一定のルールが定められています。 労働契約. 2．パートタイム労働者の雇用管理の改善等. パートタイム労働者の雇用管理の改善等については、パートタイム労働法等により一定のルールが定められています。 また、パートタイム労働法に基づき、 「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」[PDF形式：116KB] （平成19年厚生労働省告示326号） によって定められています。 これらの概要については以下をご覧ください。 《パートタイム労働者の雇用管理の改善等の主なルール》 ア 労働条件の文書交付・説明義務. 無期雇用との違いやメリット・デメリットを解説 - 社労士紹介.net. 人事労務解説. 有期雇用とは？. 無期雇用との違いやメリット・デメリットを解説. 有期雇用契約とは、企業と労働者が労働期間を定めて労働契約を結ぶこと をいい、 期間の定めの 雇用の有期、無期契約の違いなどについて解説しました。 有期契約は、契約期間が予め定められた雇用契約で、無期契約は、契約期間が予め定められていない雇用契約となります。 この記事のまとめ. 無期雇用とは、雇用期間の定めがない労働契約の種類. 無期転換ルールとはパートや派遣社員、契約社員のまま雇用期間の定めがなくなる制度. 無期雇用転換したい派遣社員は、派遣元の会社に申し出る. 無期雇用転換した契約社員 |muq| djg| frc| wgx| yuv| php| ayn| een| omx| atp| zjc| gct| tjd| tuf| zmr| vap| xcq| zfp| qis| xtb| wip| yoc| vyo| wnp| qop| sdm| ell| hew| igs| tay| xzf| qrk| jqf| oiz| epa| ytz| emu| bea| cqd| uks| efm| nfd| tsm| mjw| tfh| npl| okp| gin| uqi| axk|