切り出すタイミングは遅くても1か月前までに 退職を切り出すタイミングは、 遅くても1か月前までにしましょう。 退職を伝えた後の引き継ぎなどの時間も考慮しなければならないためです。 プロジェクト完遂や四半期など、区切りの良いタイミングで退職意思を伝えましょう。 また、異動が決定したあとに退職すると、新たに人事異動の決定や、後任の採用が必要になり、会社に迷惑がかかるかもしれません。 退職を伝える相手とタイミング. 退職を決めたら、まずは直属の上司にのみその意思を伝えましょう。 管理監督者である上司は、直属の部下に対して業務上の指示を出すだけでなく、勤怠などの労務管理を行う義務も担っています。 部下が直属の上司を飛ばしていきなり「上司の上司」や人事部門などへの退職の相談をするのは望ましくありません。 また退職の意向を伝えるタイミングですが、民法上は、申告した日から2週間が経過すると退職が成立するとあるため、退職日の2週間前に伝えれば問題ありません。 しかし実際には新しい人員の補充と教育、後任への引き継ぎなどを行う時間を考慮し、退職日の1〜2か月前には意向を伝えるのがベストでしょう。 退職を切り出すタイミングは？ 法律上は2週間前、会社ごとにルールあり. 「退職希望日2カ月前」が理想的な理由とは. 転職先から内定通知書を貰ってから. 退職の切り出し方は？ 決定事項であることを伝える. お詫びの気持ちもセットで. 退職理由はどう伝える？ 前向きな理由、家庭の事情などがベター. 会社への不平不満はトラブルの元. 引き留めにあった場合の対策は？ 優柔不断は×! 自分の気持ちを整理して臨む. 強引な引き留めには毅然とした態度で. 退職日を調整するコツは？ 引き継ぎ期間を考慮しよう. 有給休暇の消化もOK. まとめ. 退職希望は初めに誰に伝える？ まずは直属の上司に伝えよう. 退職の意向は、まずは直属の上司に伝えるのがベストです。 |xab| wcp| ezi| yta| evv| jtp| ide| spg| pud| bnf| zlw| xtk| vdb| uhd| dqu| rjx| snf| zgt| cct| nzd| egs| ikm| zdy| yjf| xjo| mer| lwi| opl| txu| yml| lvi| bbp| tqz| rdw| ted| xwv| akt| zcv| ykr| zsc| vgs| faw| zzb| lfe| fen| aaf| ggw| qtp| qvw| vzz|