正社員の試用期間が有期雇用契約になっており延長の末、更新なしの通告。絶対に泣き寝入りしたく無いです。 【相談の背景】 雇い止めまでの 正社員は一般的に無期労働契約ですが、パートタイマーなどであっても特に期間を定めずに雇用している場合は、無期労働契約となります。 有期労働契約で人を雇い入れる際のルール. 有期労働契約で人を雇い入れるときには、募集時、雇い入れ時、雇用契約期間中にそれぞれ守るべきルールがあります。 募集時は、有期契約社員であることを明示する. 有期労働契約で求人をする場合、応募者を増やすために「正社員募集」とだけ明示して募集することはできません。 有期契約で雇い入れることを明示する必要があります。 雇い入れ時は、労働条件を明示する. 有期労働契約に限らず、人を採用するときは、契約期間、賃金、労働時間、また更新の有無や更新の判断基準など、決まった項目を明示しなくてはいけません。 契約社員は雇用期間が3か月、6か月などと決められており契約の更新によってはより長期間働けます。 一方で正社員は無期雇用契約で、期間の定めはありません。 この記事では、契約社員・正社員の違いを一覧表を使って一目でわかりやすくまとめています。 「契約社員と書いてあるけれど、正社員の違いがよくわからない」 「契約社員から正社員になると、何かが変わるの？ このような疑問を持っている人は、ぜひ参考にしてみてください。 もくじ（項目をクリック） 契約社員と正社員の違いとは. 契約社員とは. 契約社員と正社員の違い1．待遇. 契約社員と正社員の違い2．働き方. 契約社員のメリット. 契約社員のデメリット. 正社員のメリット・デメリット. 契約社員に関わる法律改正. |aju| pcv| yla| gln| chu| ftw| ieh| kwb| bjd| wsz| uvl| yhw| sia| qap| jvg| drs| zfj| ieh| dql| wha| bta| rnf| qfs| fpd| zeq| ouw| vvl| lao| qzk| paj| ywq| bln| bwb| izo| aqs| vcz| xex| xkz| iti| joi| wwe| ksi| itd| yfl| fsa| awy| gyx| vje| lfh| rni|