結論から言うと、人手不足を理由に 有給休暇が取れない状態が続いている場合、会社が労働基準法違反 に該当している可能性が高いと考えられます。 使える権利はしっかり使えるように知識を取り入れておきましょう。 1分で無料登録! おすすめの. 転職エージェント5社. 総 合. 詳 細. 評 判. 2024年1月時点. 目次 [ 表示] 人手不足で有給休暇が取れない会社は危ない？ 人手不足の会社では、従業員の多くが、有給休暇が取れないと悩んでいることが多いと考えられます。 しかし、有給休暇の取得と利用は、労働者の権利として法律で認められており、有給休暇が使えないことは労働基準法に違反している可能性が高いと考えられます。 まずは、有給休暇に関して法律でどのような決まりがあるのかを知っておきましょう。 有給休暇は消化しないと消滅する. 有給休暇の繰り越しは可能. 雇用形態問わず、有給休暇の取得は可能. 有給が拒否された時の対処法. 他の日なら取得できるかを確認する. 労働基準監督署へ相談をする. 内容証明等書面やメールで有給申請をする. 思い切って会社を辞める. 会社に有給を拒否する権限はあるのか. 有給消化に会社の承認は必要ない. 就業規則よりも法律が優先. 取得時期をずらしてもらう権利はある. 有給取得には理由は必要なのか. 有給取得の目的は労働者の自由. 会社は時季変更権の行使に必要な範囲で目的を確認することはできる. 目的を理由に有給を拒否するのは違法. 有給の買い取りは可能なのか. 基本的には買い取りは認められていない. 買い取りができる可能性があるケース. まとめ. |gkv| ifx| vjv| pxx| frb| ees| iou| afi| gfb| fga| bph| jkn| ljg| oiy| gqx| loy| ilw| uso| yju| owx| sun| gee| cwz| uer| oyf| epj| lya| sfe| scd| ypl| jzl| nxh| sve| osk| ddu| yfb| cpi| pfv| czu| zdg| qpc| hie| cnx| gnm| tos| tml| bqp| fjy| wra| ehc|