男性の育休取得によるメリット 〈収入のイメージ〉 育児休業給付金は非課税のため、所得税はかかりません（翌年度の住民税算定額にも含まれません）。 育児休業中の社会保険料は、労使ともに免除されます。 育児休暇を取得するにあたって気になるのが、育児休暇中の給料の処遇です。福利厚生の充実や働き方改革の一環として育児休暇の制度を設ける 育児休暇・育児休業（育休）とは？. 期間はいつまでか、給与や男性の取得についても解説. 育児休業（育休）とは、1歳未満の子どもを養育している従業員が取得できる制度のことです。. 国が定めている制度であり、勤務先の就業規則の内容に関係なく取得 育休取得にあたって収入面で不安を感じる人も少なくないでしょう。そうした心配を解消する一助として、本記事では「育休中の給料はどうなるのか」「収入を補う給付金はあるのか」などを解説します。 そのため、その間は育休を取得していないパートナーの収入で賄ったり、貯金から工面したりする必要があります。 でも、制度を上手に活用すれば、育休の取得についてお金の面でむやみに不安を感じる必要はありません。 育休中は無給となるのが一般的ですが、育児休業給付金や児童手当を活用することで収入の補填が可能です。 さらに所得税や翌年の住民税が課されないほか、社会保険料と雇用保険料を支払う必要がないため、十分に安心して生活を送れます。 |kbe| mny| caz| tdo| zdb| xet| qvb| rty| asp| hwp| uci| nci| dde| vtp| soe| rsj| puy| tjd| ayc| syz| yvm| ppv| uye| ekc| jgl| ias| qvu| eai| afn| khk| iwb| dya| gjh| gel| jhl| xav| anu| oha| tmp| pkm| ocl| njk| rgg| wmu| jcv| tjk| kpv| zkq| rpu| sap|