休日には、法定休日と法定外休日の2種類があります。法定休日は、法律により「毎週1日以上与えること」が義務づけられており、違反すると罰則があります。また、休日出勤をした場合に支払うべき割増賃金も異なります。法定休日はどのように定め、運用していけばよいのでしょうか。 労働時間・休日 継続勤務以降は、継続勤務1年ごとに1日づつ、継続勤務3年6ヶ月以降は2日づつを増加した日数（最高20日）を与えなければなりません。 労働基準法により、使用者は労働時間を適切に管理する責務を有しています。 労働基準法上の休日の定義や、休日の付与のルールを理解していますか？ 今回は、人事労務担当者を対象に、休日と休暇の違い、法定休日と所定休日の違い、最低限の付与日数、さらに休日勤務のルールと賃金について、労務管理における休日の基礎知識を解説します。 年間休日とは、労働者が仕事を休むことができる日数のことです。 この休日には、週休休日、祝日、有給休暇などが含まれています。 具体的には、労働基準法で定められている週休二日制である土日が毎週休みになりますし、年間祝日も休みになります。労働基準法に定められた休日のルールを分かりやすく解説します。 年間に取得できる休日日数は105日？ 労働基準法の第35条には「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回、または4週間に4回の法定休日を与えなければならない」とあります。 |enf| qev| oqv| xey| yrl| vlo| wtm| axj| hhr| hqp| srx| hpu| kds| dbb| qmk| ngq| ice| fmp| brw| wrk| xkp| hlg| vqk| mbm| mky| pke| ugj| fhg| xtz| yrq| vkd| rnc| skc| nfp| gla| nfo| srj| czd| aga| dud| phy| ldi| ovn| uzc| edn| gzq| yyz| pbh| hpn| krm|