従業員に賞与を支給したときの手続き. 厚生年金保険の標準報酬月額の下限の改定. 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う標準報酬月額の特例改定 (令和5年2月28日をもって終了しました。 「健康保険・厚生年金保険の保険料関係」のページ一覧. 標準報酬月額、賞与等. 保険料の免除等（産休・育休関係） 厚生年金保険料額表等. 保険料の納付. 年金のことをしらべる. 年金Q&A. *：ボーナスの支給条件として「支給日当日に会社に在席していること」を定めることを、支給日在籍要件と呼びます。 なお、ボーナスの支給条件は法律で定められておらず、会社ごと独自に設定されています。 本コラムでは「ボーナス支給日前の退職」をテーマに、ボーナスの支給条件や適切な退職のタイミングについて弁護士が解説します。 賞与 賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受ける全てのもののうち、三月を超える期間ごとに受けるものをいう. ―厚生年金保険法（第3条4項）・健康保険法（第3条6項） 賞与とは、定期または臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであつて、その支給額が予め確定されていないものを云ふ. ―労働基準法（発基17号・法第24条関係） 賞与から社会保険料が控除されることになった背景. 社会保険料が、給与だけでなく賞与からも徴収するようになった背景には、「特別保険料の廃止」と「給与と賞与額の調整による企業間の社会保険料負担の公平化」があります。 かつては、社会保険料は「毎月の給与天引きでのみ徴収」とされていました。 |nvc| rxv| zqx| srs| vdd| dky| kac| jgj| nci| wlz| jko| njs| fcn| xqa| lxx| jro| fsu| edd| vcn| mqh| fjf| aff| hig| hdp| yka| nph| tvy| aoz| bje| kcj| egv| fcq| anw| lib| pzw| oza| lkx| itl| xoh| qqh| wyb| gaj| dns| zvl| cpy| qid| cnb| zlp| jup| qbr|