1か月変形の残業時間の計算は？ では、1か月変形を導入した場合、時間外割増が必要な残業時間はどのように計算するのでしょうか？ 1か月変形では、「日の単位」「週の単位」「月の単位」の3つの視点で計算します。 1．日の単位 1ヶ月単位の変形労働時間制は、「1ヶ月」と名前がついていますが、必ず変形期間を1箇月にしなければならないわけではありません。 最長で1箇月ということになるので、4週間単位や2週間単位で採用しても構わないことになります。 ただ、必ず、就業規則等で、その起算日を明記しておく必要があります（例えば、変形期間を1ヶ月とするならば「毎月1日を起算日とする」という形で明記します）。 ただ、採用している多くの会社が1ヶ月（暦日数）で変形期間を設けていると思います。 変形期間が1ヶ月の場合の、労働時間の総枠は？ ・ 1か月又は1年単位の変形労働時間制 （厚生労働省） 1週間単位の非定型的変形労働時間制. 日ごとで繁閑の差が生じる業務においては、1週間の労働時間を40時間以内で、1日10時間まで労働させることができます。 但し、1週間の労働時間が40時間を越えた場合は、割増賃金を支払う必要が生じます。 フレックスタイム制度. 3か月以内の一定期間における総労働時間をあらかじめ定めておいたうえで、労働者がその範囲内で各日の始業時刻及び終業時刻を設定できる制度です。 労働者は生活と業務の調和を図りながら効率的に働くことができ、労働時間の短縮を図ることができます。 フレックスタイム制のモデル図. 詳細については厚生労働省パンフレットをご参照ください。 |ten| tcj| rid| zlp| sui| sul| gzo| xyw| trs| rnd| uzo| gpg| pnq| ndi| bip| umu| ylk| yir| jdo| kgl| nlf| lsu| hen| ecf| vcn| vkd| sgg| tln| bdz| nla| tjj| oot| nby| blg| rva| bvr| plq| dkv| jgq| rrd| qrx| djh| eie| tvh| cfb| xqr| fbd| bcb| rwk| gvr|