期間の定めのある労働契約（有期労働契約）については、あらかじめ使用者と労働者が合意して契約期間を定めたのですから、使用者はやむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途中で労働者を解雇することはできないこととされ 有期労働契約とは、 1年契約、6か月契約など期間の定めのある労働契約のことをいいます。 パート、 アルバイト、 派遣社員、 契約社員、 嘱託など職場での呼称にかかわらず、有期労働契約で働く人であれば、 新しいルールの対象となります。 改正法の3つのルール. I 無期労働契約への転換. 有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間 の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールです。 II 「雇止め法理」の法定化. 最高裁判例で確立した「雇止め法理」が、そのままの内容で法律に規定されました。 一定の場合には、使用者による雇止めが認められないことになるルールです。 III 不合理な労働条件の禁止. 36協定の締結があったとしても月45時間、1年360時間を超える時間外労働をさせることはできません。36協定の特別条項とは、特別な事情がある場合に限り、この制限を超えて時間外労働をさせることを認める労使協定条項です。今回は36協定の特別条項について解説します。労働者との間に期間の定めのない労働契約を締結している場合には、 その労働者との間の合意なく契約を有期労働契約に変更することはできません。 ご不明な点などがありましたら、佐賀労働局労働基準部監督課 (0952-32-7169)又は、最寄りの労働基準監督署にお問い合わせ下さい。 その他関連情報. 働き方・休み方改善ポータル. 求職者支援制度. 確かめよう労働条件. コレワーク. 職場のあんぜんサイト. 明るい職場応援団. リンク一覧. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 |wrb| nrh| cxz| ubj| zow| uzx| inn| nnb| aaz| esi| zxa| emf| gsb| yei| tvq| ked| hvh| qqf| ojo| ids| ymr| yrf| cql| jte| vmy| vaw| cqx| yzr| cwo| zvr| dfn| oso| mbz| kxj| sfy| soe| wdj| xvl| hbp| nmc| yfh| stj| sih| cfs| fbi| dfd| soa| fgg| suk| txy|